Мастера Распадской продолжают изучать стандартные практики руководителя. В компании стартовали второй и третий поток развивающей программы Топ-3000.

В обучении участвуют мастера, бригадиры и помощники начальников участков. Их ждут общение с первыми руководителями компании, экспертами и наставниками, творческие задания, дискуссии и многое другое.

Первый модуль обучения посвящён инструментам постановки задач, контроля и управления рисками. Делегировать, давать обратную связь и делать линейный обход участники первого модуля учились по сказочным сюжетам в роли былинных героев. Между модулями мастера будут адаптировать освоенные практики к своей работе. Обучение продлится до августа, в каждом потоке для участников проведут по 5 модулей.