Время заполнения вакансий сократилось на 25 % - в этом году работодатели находят сотрудников в среднем за 50 дней (год назад — 66 дней).
Стать участником регионального проекта «Трудовые резервы» может любой работодатель Кузбасса, в организации которого есть постоянная, сложно заполняемая потребность в работниках определенной квалификации.
С начала года компании закрыли кадровую потребность, трудоустроив 6 490 соискателей, зарегистрированных в Кадровом центре.
В проекте приняли участие уже 349 работодателей, среди них — крупнейшие предприятия региона.
Что работодатель получает в рамках проекта?
- персональное сопровождение;
- анализ причин кадрового дефицита и план действий;
- подбор кандидатов;
- предложение мер поддержки субсидируемого трудоустройства;
- формирование внешнего кадрового резерва;
- участие в ярмарках вакансий, гарантированных собеседованиях;
- консультации по продвижению вакансий и позитивному имиджу компании.
«В рамках национального проекта «Кадры» в этом году проходит комплексная модернизация службы занятости региона. Кадровый центр Кузбасса активно реализует региональные проекты, внедряет новые подходы, цифровые сервисы, расширяет спектр мер поддержки. Например, используем такие эффективные форматы работы, как «Онлайн-ярмарки вакансий», обучаем работодателей как правильно «продвигать» свои вакансии, чтобы быстрее их заполнять, предлагаем стажировки, временные и общественные работы для оперативного закрытия кадровой потребности», — отметила директор Кадрового центра Кузбасса Галина Чайка.
Подробнее - на сайтах: https://clck.ru/33udbq , https://clck.ru/3P8vr9
+7 (958) 285-91-91
Читайте новости в нашем Телеграм-канале
Накануне в Москве состоялась церемония награждения лауреатов 14-го Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Ревизор-2025» 
