Трудовым законодательством установлено, что при переводе работника на иную должность в пределах одной организации испытательный срок не применяется.
Испытание возможно лишь в случае заключения нового трудового договора при приеме на работу, поскольку оно предназначено для оценки соответствия кандидата поручаемой должности.
В случае перевода на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором уточняются изменяемые условия (например, должность, структурное подразделение). Такой перевод не является основанием для введения испытательного срока.
Следует учитывать, что если работник расторг трудовой договор и впоследствии вновь был принят в организацию на другую должность, испытательный срок может быть предусмотрен — на общих основаниях при приеме на работу.
Читайте новости в нашем Телеграм-канале
