C июля текущего года работодатели должны объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней. Внесены изменения в ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ «Гарантии при заключении трудового договора».
Теперь по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течении семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал.
Федеральный закон от 29.06.2015 г. вступает в силу 11 июля 2015 года.
