В Распадской угольной компании стартовала обучающая программа Топ-3000. Её пройдут бригадиры, горные мастера, помощники и заместители начальников участков. До конца 2024 года обучится больше 800 работников.

Ранее аналогичные программы Топ-300 и Топ-1000 прошли директора предприятий, начальники участков, руководители служб и направлений. Топ-3000 построена на тех же принципах, но рассчитана на руководителей базового уровня. А сотрудники компании, прошедшие Топ-300 и Топ-1000, выступают в качестве спикеров и наставников.

Недавно завершился первый модуль обучения. Три дня были насыщенны деловыми играми и вебинарами. Теперь для участников первого потока начался межмодульный период выполнение домашних заданий. Помогать им в этом будут наставники.

О значимости программы и первых впечатлениях участников читайте в наших карточках.