Уменьшение окладов при кризисе.

• Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату.Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. Перед тем как принять решение о снижении оклада, проверьте, чтобы зарплата была не меньше МРОТ и региональной минимальной зарплаты за полностью отработанный месяц (ст. 133, 133.1 ТК РФ).

• Выгодаснижения оклада состоит в следующем:

• сокращаются расходы на выплаты персоналу;

• снижаются расходы на уплату взносов в связи с уменьшением облагаемой базы.

• Риски и сложности снижения оклада могут быть такими:

• отказ работников работать при новых условиях оплаты труда;

• долгая и сложная процедура уменьшения зарплаты по инициативе работодателя;

• контроль, чтобы зарплата не была меньше минимальной за полностью отработанный месяц;

• есть обязанность писать пояснения в ИФНС, почему зарплата меньше средней по региону;

• административная ответственность за ошибки в расчетах с работниками.

Снижение или отказ от премий из-за кризиса.

• Снижение или отмена премий — также допустимый способ уменьшить расходы на зарплату.Его используют, когда у работника несколько видов премий или их размер значительный. Прежде чем снизить или отменить премию либо другую стимулирующую выплату, проверьте соотношение оставшейся части зарплаты и минимальной зарплаты в регионе (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Оставшаяся часть не может быть меньше минимальной зарплаты за полностью отработанный месяц.

• Выгода снижения или отмены премий состоит в следующем:

• сокращаются расходы на выплаты персоналу;

• снижаются расходы на уплату взносов в связи с уменьшением облагаемой базы.

• Риски и сложностиснижения или отмены премиймогут быть такими:

• отказ работников работать при новых условиях оплаты труда;

• долгая и сложная процедура уменьшения зарплаты по инициативе работодателя;

• контроль, чтобы зарплата не была меньше минимальной за полностью отработанный месяц;

• присутствует обязанность писать пояснения в ИФНС, почему зарплата меньше средней по региону;

• административная ответственность за ошибки в расчетах с работниками.

Снижение или отмена доплаты из-за кризиса.

• Снижение или отмену доплат для уменьшения расходов на зарплатуиспользуют, когда у работника есть необязательные доплаты или работодатель устанавливал повышенный размер обязательных доплат. Прежде чем снизить или отменить доплаты, проверьте, чтобы зарплата работника была не меньше минимальной за полностью отработанный месяц (ст.133,133.1 ТК РФ).

• Выгода при снижении или отмене доплатсостоит в следующем:

• сокращение расходов на выплаты персоналу;

• снижение расходов на уплату взносов в связи с уменьшением облагаемой базы.

• Риски и сложностипри снижении или отмене доплатмогут быть такими:

• отказ работников работать при новых условиях оплаты труда;

• уменьшение зарплаты по инициативе работодателя — процедура долгая и сложная;

• нельзя отменить обязательные доплаты, например, за работу в выходной, ночью, сверхурочно, районный коэффициент и процентную надбавку, или платить их меньше, чем по ТК РФ;

• существует обязанность писать пояснения в ИФНС, почему зарплата меньше средней по региону;

• административная ответственность за ошибки в расчетах с работниками.