Работники могут получить выходной для прохождения диспансеризации. Специалисты рассказали, как это сделать.

Так, законодательство РФ гарантирует возможность получать оплачиваемые выходные на работе для прохождения медицинского обследования. Отмечается, что право закреплено в Трудовом кодексе и действует для всех официально трудоустроенных работников.

Что касается диспансеризации, она представляет собой комплексное медобследование, которое помогает выявить заболевание на ранних стадиях, а также определить факторы риска для здоровья. Процедура является бесплатной при наличии полиса ОМС. Она проводится в государственных медучреждениях.

Важно отметить, что право на диспансеризацию и оплачиваемый день для ее прохождения есть у каждого работника, однако существуют некоторые нюансы.

– Так, молодые сотрудники в возрасте от 18 до 39 лет могут проходить обследование один раз в три года – например, в 18 лет, 21 год, 24 года и так далее. Это связано с тем, что в молодом возрасте риск серьезных заболеваний относительно невысок, – сообщает Авито Работа.

А вот тем, кому 40 и более лет, становится доступна ежегодная диспансеризация. В обоих случаях сотрудники могут получить один оплачиваемый день для того, чтобы пройти всех врачей.

Особые условия предусмотрены для людей пенсионного и предпенсионного (за пять лет до выхода на пенсию) возраста. Так, они имеют право на два оплачиваемых дня на обследования ежегодно.

Для получения оплачиваемого дня для диспансеризации необходимо соблюсти определенную процедуру. Так, сначала потребуется написать заявление на имя руководителя с указанием желаемой даты. В документе нужно указать основание для предоставления выходного – возраст и ссылку на статью 185.1 ТК.

Заявление рекомендуется написать заранее, чтобы руководитель имел возможность внести изменения в график. День для прохождения диспансеризации необходимо согласовать с учетом производственной необходимости. Так, если выбранная вами дата важна для предприятия, то вам могут предложить альтернативу.

– На время прохождения диспансеризации за вами сохраняется рабочее место, а день освобождения от работы оплачивается работодателем исходя из вашего среднего заработка. Никаких вычетов из вашей зарплаты быть не должно, – продолжили эксперты.

Уточняется, что диспансеризация должна проводиться в рамках системы обязательного медицинского страхования.

– Это означает, что обследование в частных клиниках за ваш счет может не признаваться основанием для оплаты дня диспансеризации – этот момент стоит уточнить у работодателя, – объяснили кузбассовцам.

Стоит также планировать прохождение диспансеризации заранее, учитывая загруженность медучреждений. Все процедуры можно пройти за один день, но иногда на это может понадобиться больше времени.

В том случае, если работник не успевает пройти диспансеризацию за один день, он может договориться с руководителем о дополнительном дне – например, в форме отпуска без сохранения зарплаты. Его предоставление остается на усмотрение работодателя. Альтернативный вариант – пройти оставшиеся обследования в другое удобное время без отрыва от работы.

Уточняется, что от работника также могут потребовать справку о прохождении диспансеризации. Это не всегда обязательно, однако такой документ в случае возникновения споров подтвердит правомерное использование предоставленного времени.

Источник