Федеральная служба по труду и занятости рассказала порядок начисления премий.

Однако руководитель обязан это сделать, если пункт оговорён в специальном соглашении или действует в рамках системы оплаты труда.

Поэтому работодатель обязан соблюдать правила, а в случае нарушения такого начальника можно привлечь к административной ответственности. Для этого нужно направить личное или коллективное обращение в Роструд, чтобы провели проверку.

В остальных случаях начисление премии, её размер и сроки - исключительное решение работодателя.

«Премия является одной из составных частей зарплаты, которая направлена исключительно на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от того, насколько заинтересован в этом работодатель и от его экономического состояния», - рассказали РИА ФАН в Роструде.

Также начальник может уменьшить премию из-за ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей или из-за дисциплинарного проступка. Поэтому начисляться она может не перед Новым годом, а в любом другом согласованном месяце - после оценки показателей.

Также в Трудовом кодексе никак не закреплено, что работодатель обязательно должен вводить систему поощрений. Поэтому при трудоустройстве лучше заранее обговорить этот момент.

Информационная служба компании «Частник-М»

по сообщению https://vashgorod.ru