Работа по поиску кандидатов по заявкам подразделений, оценка их методом интервью, проверка рекомендаций, согласование кандидатов заинтересованными службами; Продвижение вакансий. Использование различных каналов для привлечения кандидатов (социальные сети, сайты вакансий, карьерные ярмарки). Разработка эффективной стратегии поиска и привлечения кандидатов; Анализ рынка труда. Изучение трендов, потребностей соискателей и конкурентов. Создание и продвижение, повышение узнаваемости HR-бренда работодателя; Планирование HR-маркетинговых мероприятий.
Продолжая использовать сайт chastnik-m.ru,
Вы даете согласие на обработку файлов cookie,
которые обеспечивают корректную работу сайта и сбора информации для улучшения качества сервисов.