Директор является единоличным исполнительным органом в компании. Назначается он на должность решением общего собрания участников общества (учредителей, акционеров). С ним заключается трудовое соглашение, подписанное председателем собрания, на котором директор и был выбран. А, следовательно, все вопросы по поводу премирования директора решать может только наниматель в лице учредителей компании. Подробности – смотрите в сегодняшнемматериале.
По ТК РФ изменение трудового договора с руководителем осуществляется в общем порядке. Директор организации имеет права и обязанности работодателя только в отношениях с другими работниками общества. Он не вправе самостоятельно принять решение о премировании самого себя. Потому что директор такой же наёмный работник организации, как и все остальные. В силу занимаемой должности он выполняет функции единоличного исполнительного органа и наделён практически неограниченными полномочиями для ведения финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
|
Условия оплаты труда руководителя определяются сторонами трудового договора.
|
-
Директор контролирует как саму систему оплаты труда в организации, так и своевременность выплат работникам. Но если организация не является бюджетной, то условия оплаты труда её руководителя определяются сторонами трудового договора (ст. 145 ТК РФ). Таким образом, с точки зрения трудового законодательства, директор — это обычный наёмный работник, а решение о начислении премии должен принимать именно наниматель (ст. 135 ТК РФ и 191 ТК РФ).
-
Нанимателями для директора компании являются учредители, участники общества или акционеры(14-ФЗ от 08.02.1998, 208-ФЗ от 26.12.1995). Но это вовсе не означает, что руководителя компании нельзя премировать.
|
|
Распорядительные документы, необходимые для выплаты премии руководителю.
|
-
Для начисления премии руководителю, компании недостаточно просто издать приказ о премировании. На каждую премиальную выплату необходим распорядительный документ, в котором бы содержалось волеизъявление нанимателя премировать руководителя.
-
К числу распорядительных документов можно отнести:
-
протокол общего собрания участников общества (акционеров) — в основном, он является распорядительным документом для начисления премии руководителю в обществах с ограниченной ответственностью;
-
решение совета директоров или наблюдательного совета — этот распорядительный документ оформляют Акционерные общества;
-
решение единственного участника общества или акционера, владеющего всеми голосующими акциями.
|
|
Премирование руководителя единственного учредителя в одном лице.
|
-
Если же единственный учредитель возглавляет компанию, он имеет право принять решение о своём премировании единолично. В этом случае премия директору будет назначена на основании решения единственного учредителя, т.е. нанимателя. А, значит, процедура премирования будет соблюдена.
-
Директору могут начисляться не только разовые премии, но для этого они должны быть предусмотрены его трудовым договором, другими локальными нормативными актами организации, например, «Положением о премировании» или коллективным договором. Если возможность премирования директора определяется трудовым договором, то помимо размера оклада в нём должны быть указаны возможность премирования и показатели для премирования.
|
|
Условия, необходимые для премирования руководителя.
|
-
Чтобы директор компании получал премии,нанимателю в лице учредителей (участников или акционеров) нужно утвердить условия, необходимые для его премирования, а именно:
-
показатели, за выполнение которых руководителю будет положена премия;
-
виды, размер и источники премирования;
-
порядок принятия решения и документального оформления премий директору.
-
Приказ о начислении премии директору компании подписывается нанимателем в лице учредителей, а не им самим. Если, конечно, директор компании является единственным учредителем, то он сам может подписать такой приказ.
-
Порядок премирования руководителя организации не зависит от штата сотрудников.Даже если директор компании будет единственным штатным сотрудником, премии ему будут начисляться на основании распорядительных документов нанимателя, а размер премии будет зависеть от полученных показателей.
|
|
Ответственность за несоблюдение процедуры премирования руководителя.
|
-
По решению налоговых органов такие премии могут быть исключены из расходов организации для уменьшения налогооблагаемой прибыли (ст. 255 НК РФ).
-
Суммы премий, самовольно начисленных и полученных директором, могут быть расценены как убытки, причинённые организации недобросовестными действиями её руководителя и взысканы с директора по решению учредителей или акционеров или же в судебном порядке.
-
Директора, допустившего самовольное начисление премий, наниматель может уволить в связи с утратой доверия, приняв соответствующее решение.
-
Чаще всего судами суммы премий, начисленных руководителями организаций самовольно, признаются ущербом, подлежащим взысканию с руководителя. Но есть и другие примеры. Так, вОпределении Верховного Суда РФ от 30.10.2020 г. N 305-ЭС20-16181по иску ООО к своему бывшему гендиректору судья отказал во взыскании суммы убытков. Обоснованием послужило то, что начисление гендиректором общества премий не имело дальнейших негативных последствий. К тому же, директор обладал всеми необходимыми полномочиями для самостоятельного принятия решений относительно деятельности общества, в т. ч. и на определение размера премий работникам. Нанимателю регулярно представлялись отчёты со сведениями о расходах на выплату зарплаты, в т. ч. и о премиях. Но наниматель не предпринял никаких попыток ограничить полномочия директора.
|
"Это Бизнес" ТПП РФ
Новокузнецкая фабрика игрушек «Деревяшер» стала победителем Национальной премии «Золотой Медвежонок-2023» 
