Фонд социального страхования Российской Федерации разъяснил, как работающей женщине, которая собирается в декретный отпуск после отпуска по уходу за первым ребенком, избежать уменьшения суммы пособия по беременности и родам.Больше информации на портале «Это Бизнес».
Фонд социального страхования Российской Федерации разъяснил, как работающей женщине, которая собирается в декретный отпуск после отпуска по уходу за первым ребенком, избежать уменьшения суммы пособия по беременности и родам.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам? |
Расчет пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родамрассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) Теперь о нюансах. ·Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимумзаконодательноустановлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2020 году эта сумма составляла 912 000 рублей, в 2021 году – 966 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. ·Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательноограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730. ·В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить: ·Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ·Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы. |
Кто имеет право на замену лет расчётного периода? |
Женщины, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода в декрет (либо в одном из годов), находились в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену лет (или только одного года) расчетного периода. |
Каков механизм процедуры? |
·замена лет (года) приведет к увеличению пособия; · замена осуществляется только на годы, непосредственно предшествующие тем периодам, в которых женщина находилась в отпусках по материнству. ·Для замены лет расчетного периода работнице нужно обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме и указать в нем, какие годы в расчете следует использовать. Работодатель направит эту информацию в ФСС, который осуществит расчет пособия по беременности и родам с заменой лет расчетного периода. ·При этом даже если при обращении за декретным отпуском такое заявление на замену лет сотрудница не подавала, она может сделать это и позднее, приложив к нему также заявление о перерасчете пособия. ·Работодатель в течение 5 рабочих дней перенаправит эти сведения в ФСС, который произведет перерасчет назначенного пособия по беременности и родам за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню обращения работницы с таким заявлением. |
Для каких выплат действует изменение в законодательстве? |
Данное изменение законодательства о порядке перерасчета пособий действует для выплат, произведенных ФСС после 1 января 2022 года. |
"Это Бизнес" ТПП РФ