Способ

Разъяснения

Отпуск только на выходные.

Дробить отпуска на части можно. Главное, чтобы хоть одна часть отпуска была не меньше 14 календарных дней. Оставшиеся дни по соглашению сторон можно дробить как угодно (ст. 125 ТК РФ).

• Оформлять отпуск только на выходные — это опасный способ.Минтруд считает его нарушением трудового законодательства (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, ответ на вопрос № 164962 от 24.05.2022 на онлайнинспекция.рф).

• Выходные дни входят в число календарных дней отпуска.Трудовики считают, что отпуск только на 2 календарных дня — субботу и воскресенье — по сути, является скрытой компенсацией. А она полагается сотрудникам только при увольнении. Ведь такой отпуск помешает работникам полноценно отдохнуть.

• Даже если мораторий на проверки не позволит трудинспекторам прийти в 2022 году, проверяющие могут оштрафовать компанию в следующем — 2023 году. Срок давности у таких нарушений — 1 год, а штраф до 50 тыс. руб. (ст. 4.5, 5.27 КоАП РФ).

Отпуск с захватом выходных.

• Безопасный вариант предыдущего способа.Если сотрудник идет в отпуск на неделю или на две, пусть укажет в заявлении, что берет отпуск не с понедельника по воскресенье, а с субботы одной недели по воскресенье другой. Отпуск с захватом лишних выходных дней в сочетании с рабочими днями проверяющих не смущает. Не имеет значения, что отпуск будет начинаться и заканчиваться в выходной день.

Пример 1.Безопасный способ уменьшить число неотгулянных дней отпуска. Сотрудник планирует взять отпуск на 2 недели — с 20 июня по 3 июля. Тогда в заявлении ему лучше написать так: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 18 июня по 3 июля 2022 года». Тогда сотрудник потратит больше отпускных дней.

• Другой вариант: брать отпуска с пятницы по воскресенье до тех пор, пока не закончатся лишние дни. Роструд такой вариант допускает (ответ на вопрос № 164974 от 24.05.2022 на онлайнинспекция.рф). При этом сотрудник получает отпускные за три дня, два из которых выходные. В целом за месяц выходит больше оклада.

Пример 2.Расчет зарплаты, если работник взял отпуск с пятницы по воскресенье. Сотрудник взял отпуск на 3 дня: с пятницы 24 июня по воскресенье 26 июня. Расчетный период — с июня 2021 года по май 2022 года. Предположим, что заработок за отработанное время составил 721 052,63 руб., а учитываемые дни — 336,95 дн. Сумма отпускных составит 6419,82 руб. (721 052,63?: 336,95дн.×3дн.). Оклад работника — 62 000 руб. Всего в июне 21 рабочий день. Сотрудник отработал 20 из них. Его зарплата за месяц составит 59 047,62 руб. (62 000?: 21дн.×20дн.).Авсегозамесяцемуначислят65 467,44руб.,чтона3467,44руб.большеоклада.

• Также можно оформить отпуск с субботы по понедельник включительно.Главное, чтобы хоть один день был рабочим. Но если взять отпуск, к примеру, на период с 11 по 13 июня, то есть только на выходные дни, трудовики могут посчитать это нарушением.

Увольнение с обратным трудоустройством.

При увольнении сотруднику полагается компенсация за все неиспользованные отпускные дни. Отсюда появляется радикальный способ решить проблему:

• Уволить сотрудника и сразу же принять его на работу снова. Сумму компенсации при увольнении считают так же, как и отпускные. Работник сразу получит деньги за все накопленные дни.

Обратите внимание!Для отпуска не по графику нужно согласие и работника, и компании.

• Такой способ небезопасный. Трудинспекторы будут собирать доказательства, что увольнение было фиктивным. Сам факт скорого возвращения на работу уже считается веским аргументом в пользу того, что по факту увольнения не было.

• Отбиться от претензий можно, если это разовый случай, а не систематическая практика. Сотрудник мог сам передумать и попроситься обратно, а для компании он ценный специалист, и потому она приняла его снова.