Опрос показал, что большинство работников из Кемеровской области решили отказаться от увольнения в случае, если их зарплата будет повышена.
Как выяснили аналитики, 61% сотрудников из Кузбасса, которые намереваются сменить место работы, готовы не уходить, если компания обратится к ним с предложением по увеличению заработной платы.
Еще одним фактором, удерживающим работников, стало повышение в должности (отметили 24% респондентов). Оказалось, что чаще всего такая мера эффективна для топ-менеджеров и строителей. 22% решат остаться при оплате переработок со стороны работодателя, еще столько же опрошенных не уйдут, если им дадут интересный проект.
Кроме того, 14% опрошенных сказали, что не покинут свое место при переходе на удаленку. В этом больше всего заинтересованы маркетологи и рекламщики. Каждый десятый кузбассовец (10%) откажется от увольнения, если ему расширят соцпакет.
Половина сотрудников, которые все же покинули компанию (53%), совсем не против вернуться обратно при предложении более выгодных условий. Еще 42% не вернулись бы в любом случае.
Исследование проводилось в период с 25 мая по 2 июня этого года среди 2 342 соискателей, в том числе из шахтерского края, сообщает онлайн-сервис hh.ru.
