Студентка КемГУ Диана три месяца искала работу - ей отказывали из-за отсутствия опыта. Психологи говорят: дело не в лени, а в том, что поколение Z, рождённое с 1997 по 2012 год, просто другое. kuzbass.aif.ru изучил ситуацию с трудоустройством молодёжи в регионе и выяснил, почему работодатели скептически относятся к зумерам и какие последние на самом деле.

Требуют опыт, но не дают его получить

Диана учится на третьем курсе КемГУ. Параллельно с учёбой она пыталась найти работу, но столкнулась с тем, что многие работодатели скептически относятся к студентам. Почти везде нужен был опыт, которого у неё нет.

«Везде требовался стаж. Мне говорили: "Вы нам не подходите, нужен человек с опытом". Но откуда ему взяться, если меня никуда не берут?» - рассказывает Диана.

Она прошла несколько собеседований. Везде условия были не очень: низкая зарплата, полный день, никаких бонусов. «В одном месте платили 25 тысяч, при этом требовали работать по полной программе. А я ещё учусь, и меня это не устраивало», - объясняет студентка. В итоге она устроилась на работу с более гибким графиком, но поиски заняли почти три месяца.

Диана - не одна такая. По данным опроса VK Education, в котором участвовали 1,2 тысячи молодых людей от 18 до 25 лет, треть зумеров (36%) считают главным навыком будущего специалиста умение работать с искусственным интеллектом и нейросетями. Почти столько же (28%) ставят на первое место этичную и уважительную рабочую среду. А 26% уверены, что главное в работе - возможность заниматься креативом.

При этом 30% молодых специалистов категорически не готовы мириться с рутинными задачами, а 29% отвергают токсичную атмосферу на работе. По данным исследования сервиса Anketolog.ru, 40% зумеров предпочитают гибкий график, а 40% хотели бы работать удалённо. Им важны не просто деньги, а смысл, развитие, баланс между жизнью и карьерой.

Сама Диана объясняет это так: «Я хочу понимать, куда я расту и зачем я это делаю. Если я просто выполняю однообразную работу за копейки без перспектив - я сгорю за месяц. Мне важно, чтобы меня слышали, чтобы я могла предлагать идеи, а не просто выполнять приказы».

Сами работодатели порой жалуются, что зумеры не хотят работать, часто меняют места, предъявляют слишком много требований. Хотя, по данным hh.ru, нанимать их готовы около 70% компаний. Но предрассудки остаются. Зумеров называют «поколением снежинок», не приспособленных к труду. Мол, они быстро уходят с позиций, которые считают неперспективными, и им критически важно приносить пользу, ощущать рост и находить то, что вызывает внутренний отклик.

Психолог: зумеры не хуже и не лучше, они другие

«Зумеры не хуже и не лучше - они другие, - объясняет психолог Мария Мясникова. - Каждое новое поколение отличается от предыдущего, потому что мир развивается. Различия действительно есть, например цифровая среда и связанная с ней тревожность. Но они не такие жесткие и однозначные, как их часто подают».

По словам Мясниковой, зумеры выросли в мультиканальной среде и по-другому обрабатывают информацию. Им сложнее в живых конфликтах, но это скорее вопрос навыка, а не патологии. Она отмечает, что многие черты, которые им приписывают, могут быть просто возрастными проявлениями, свойственными двадцатилетним во все времена. «Помощь здесь не в том, чтобы заставить их стать "как все", а в том, чтобы признать их сложности и дать пространство для адаптации без осуждения и ярлыков».

Исследования подтверждают: современные двадцатилетние действительно живут в другой реальности - нестабильной, быстрой, информационно перегруженной. Их особенности - это не кризис, а адаптация к этому миру, поэтому старые мерки к ним не применимы.

Пытаются помочь студентам

В Кузбассе существует несколько структур, которые помогают молодёжи с трудоустройством. Одна из ключевых - Кадровый центр Кузбасса (ранее - центры занятости). В рамках проекта по маршрутизации молодёжи, по данным на середину мая, в 2026 году анкетирование по оценке перспектив трудоустройства прошли почти три тысячи студентов Кузбасса. Для тех, кто не определился с будущим местом работы, составляют индивидуальные программы сопровождения: профориентация, подбор стажировок, работа на лето, помощь с резюме и подготовка к собеседованиям.

В прошлом году чаще всего ребят интересовала работа в свободное от учёбы время - 27,3 тысячи школьников и студентов работали в летние каникулы. Всего в кадровом центре доступно более 20 сервисов для молодёжи.

При вузах тоже работают центры карьеры. Центр карьеры и компетенций КемГУ, допустим, проводит карьерные консультации, конкурсы, тестирования на гибкие навыки, бесплатные курсы и тренинги, помогает с подбором места для практики и стажировки, знакомит студентов с работодателями. В 2025 году рынок труда Кузбасса пополнили 5 810 молодых специалистов с высшим образованием.

И всё же, как показывает опыт Дианы, разрыв между тем, что предлагают компании, и тем, чего ждут зумеры, сохраняется. Им нужна не просто работа, а пространство для роста, где их воспринимают как партнёров. А работодатели продолжают требовать опыт, которого у студентов нет. Замкнутый круг, который пытаются разорвать и вузы, и эксперты.

Кстати о школьниках

По данным исследования сервиса SuperJob (опрос 1000 компаний по России, июнь 2026 года), 18% компаний в Кемерове принимают несовершеннолетних сотрудников: 6% - на работу, а 12% - только на стажировку. Среди крупных предприятий (от 100 человек) таких 23%, среди малого бизнеса - только 13%. Чаще всего подросткам этим летом предлагают позиции курьеров, продавцов, промоутеров и официантов.

Фото: www.freepik.com