Председатель Кемеровской областной профсоюзной организации "Всероссийский электропрофсоюз" Павел Сарыгин и директор по персоналу Сибирской генерирующей компании (СГК) Кирилл Крутиков подписали Коллективный договор. Он будет регулировать социально-трудовые отношения на кузбасских предприятиях СГК на период 2022 – 2024 годы.
В новой редакции Коллективного договора сохраняются и даже увеличиваются такие льготы для сотрудников, как:
– ежегодная индексация окладов на величину, зависящую от роста индекса потребительских цен,
– единовременные выплаты и материальная помощь, оказываемые в различных жизненных ситуациях,
– обеспечение услугами ДМС,
– реабилитационное и санаторно-курортное лечение,
– компенсация расходов на лечение,
– другие виды помощи работникам, пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (помимо страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования РФ).
– Коллективный договор – это гарант правильных отношений между работником и работодателем, – комментирует подписание документа Кирилл Крутиков. – Он позволяет сотрудникам рассчитывать на помощь компании в разных рабочих и жизненных ситуациях. И основан на принципах равноправия, уважения и учёта интересов сторон.
– В условиях непростой экономической ситуации в стране нам удалось сохранить все льготы и преимущества предыдущего коллективного договора, – говорит Павел Сарыгин. – В некоторых пунктах мы добились улучшений для сотрудников, например, в новом документе увеличили сумму выплат и материальной помощи в различных жизненных ситуациях на 10-15%, внесли в основной документ увеличенную оплату работы в вечернее и ночное время в размере 40%, что не предусмотрено Трудовым кодексом.
После регистрации в Министерстве труда и занятости населения Кузбасса документы будут размещены в открытом доступе.
В такой же редакции стороны подписали коллективный договор и для энергопредприятий Алтайского филиала СГК.
