Сегодня никого не удивишь таким тестом перед приемом на работу, как собеседование. Но, к сожалению, соискатели часто забывают, что это переговоры двух сторон и они - их полноправные участники. А, следовательно, тоже могут задавать вопросы и обсуждать интересующие нюансы.

При этом важно понимать, что ваши интересы многое расскажут о вас потенциальному руководителю. Поэтому не стоит в лоб требовать отчета о том, какая причитается зарплата.

Лучше уточнить следующие моменты:

какие обязанности будут на вас возложены,

по каким критериям будет оцениваться выполненная работа,

будет ли у вас поддержка наставника,

с какими службами вам предстоит взаимодействовать,

какой срок вам дается для полного вхождения в работу,

каким образом вы сможете повлиять на увеличение оклада,

какие стратегические задачи стоят перед компанией и коллективом.

Все эти вопросы дадут понять работодателю, что вы серьезно настроены на работу и заинтересованы в успешном результате.

Не бойтесь показаться дотошными. Чем больше ответов вы получите в момент приема на работу, тем меньше вопросов у вас возникнет в процессе ее выполнения.

И не забудьте перед встречей изучить компанию, в которую вы пришли устраиваться. Найдите официальный сайт компании, группы в социальных сетях, посмотрите, чем она занимается, какие ценности транслирует, как давно на рынке, какие у нее отзывы, есть ли жизнь после работы.

Подумайте, чем вы можете быть полезны, какие ваши знания и умения совпадают с основной деятельностью организации.

Будьте активны, доброжелательны и любознательны.

Успешных вам собеседований!