Чтобы улучшить ситуацию с занятостью, государство готово платить новые субсидии - за трудоустройство безработных. Работодатель берет на работу человека, который раньше состоял на учете в ЦЗН, а государство дает за это средства в качестве компенсации затрат на зарплату. На эти цели уже выделено 12 млрд. руб.

Новая мера особенно интересна будет для предприятий, которые из-за пандемии серьезно сократили свой кадровый состав. Но чтобы получить деньги, нужно выполнить все условия - а их немало. Обо всех особенностях получения новых субсидий - расскажем тут.

Правительство РФ своим Постановлением от 13.03.2021 №362 утвердило правила предоставления субсидий работодателям за трудоустройство официальных безработных граждан. А Минтруд России уже разработал и опубликовал на своем официальном сайте правила предоставления субсидий. На портале «Работа в России» создан специальный сервис для подачи заявлений на предоставление субсидий. Взаимодействие с работодателями планируется дистанционное.

Требования к получателю субсидий.

• Получить субсидию сможет любой работодатель, как организация, так и индивидуальный предпринимательпри совпадении следующих условий:

• Работодатель зарегистрирован до 1 января 2021 года.

• У него нет долгов перед бюджетом по налогам и взносам, в том числе на травматизм. А также субсидий и бюджетных инвестиций, которые нужно вернуть. Наличие долгов проверяют на дату подачи заявления, поэтому их можно погасить - и потом обратиться за господдержкой.

• Перед работниками долгов тоже нет.

• Работодатель не находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства. Директор и главбух не дисквалифицированы.

• У ФСС есть деньги на субсидии.

• Работодатель не брал льготный кредит под 3% на восстановление бизнеса.

• Другие виды господдержки на те же цели, что и эта субсидия, тоже не использовались. Причем конкретные документы и программы не указаны.

• Деньги можно получить работодателям из любых отраслей деятельности, списка пострадавших для этой программы нет.

Требования к работникам, за которых можно получить компенсацию.

Нанимать можно ни кого угодно: заплатят только за конкретных работников, которые должны соответствовать следующим требованиям:

• На 1 января 2021 года работники состоят на учете в центре занятости.В постановлении регистрацию упоминают в настоящем времени - то есть ее нужно иметь непрерывно с начала года.

• На дату направления для трудоустройства не работали.

• На дату заключения трудового договора не имели работы, не были ИП или самозанятыми.То есть даже если человек просто зарегистрировался как самозанятый и не получал дохода - это лишает работодателя права на субсидию. Но регистрацию нельзя иметь именно на дату заключения договора. Во время постановки на учет в службе занятости ее тоже быть не должно. А вот о том, что ее нельзя иметь после трудоустройства, ничего не написано.

• Работник трудоустроен на полный рабочий день по направлению службы занятости.

• Его зарплата не ниже МРОТ - это 12 792 руб.

• К 15 декабря 2021 года не менее 80% бывших безработных, устроенных к работодателю, должны остаться в штате.То есть если работодатель нанял 5-х бывших безработных, для субсидии как минимум 4 должны проработать до 15 декабря 2021 года. Если не соблюсти это условие, часть денег придется вернуть до 1 июня 2022 года. Это может оказаться ловушкой: деньги будет возвращать не работник, а именно работодатель. Даже если сотрудник при этом сам решил уволиться.

Как принять участие в программе субсидирования.

Согласно Постановлению от 13.03.2021 №362 план получения субсидий таков:

• Сначала работодатель должен отправить заявление в центр занятости населения (ЦЗН) с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностейчерез личный кабинет на сайте  «Работа в России».

• ЦЗН ищет кандидатов из числа безработных. В первую очередь будут трудоустраивать инвалидов, бывших заключенных, подростков, предпенсионеров, беженцев, одиноких и многодетных родителей и выпускников в возрасте 18-20 лет. С подходящим кандидатом заключается трудовой договор на полный рабочий день.

• ЦЗН отправляет в ФСС списки трудоустроенных безработных и сведения о работодателях.

• Работодатель направляет в ФСС заявление на субсидиюне раньше чем через месяц и не позднее 1 ноября 2021 года. Это нужно делать электронно - через операторов отчетности или бесплатные сервисы соцстраха.

• Специалисты ФСС проверяют следующие сведения:

• о работодателе и трудоустроенных безработных гражданах на предмет включения данных о них в состав сведений, направленных органами ЦЗН;

• об идентификации трудоустроенных безработных граждан, указанных в заявлении работодателя;

• о факте трудоустройства и выплаты зарплаты бывшим безработным в размере не ниже МРОТ.

Если результат проверки положительный, ФСС переведет первый платеж субсидиив течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления.

При отказе работодателю сообщат в течение тех же 10 рабочих дней.

• Субсидия назначается только за тех работников, что устроены по обращению работодателя в ЦЗН. Поэтому, если безработный сам пришел по объявлению и идеально подошел, субсидию за него не дадут. Даже если он состоит на учете, ЦЗН все равно может сначала предлагать другие кандидатуры.

• Через 1, 3 и 6 месяцев ФСС сам проверит трудоустройство этого сотрудника. Работодателю подавать заявление не нужно.

Размер и порядок выплаты субсидий работодателям.

• Размер субсидии рассчитывается по формуле:(МРОТ х Районный коэффициент + Страховые взносы) х Количество трудоустроенных безработных. Фактически государство компенсирует работодателям расходы на оплату труда в размере МРОТ за 3 месяца работы бывшего безработного.

• Оператором платежей станет ФСС и в течение 10 рабочих дней с даты подачи заявления будет начата выплата субсидии. Она будет происходить тремя равными частями:

• первый транш будет через месяц после трудоустройства каждого работника - это тот срок, в течение которого гражданин может адаптироваться к условиям и корпоративной культуре, сформировать необходимый набор навыков и закрепиться в организации;

• второй транш будет совершен через 3 месяца;

• третий транш - через 6 месяцев.

Обратите внимание! В правилах не указано, по каким ставкам будут считаться страховые взносы: по обычным или с учетом понижения для малого бизнеса. Если по обычным, то за каждого бывшего безработного можно получить около 16,6 тыс. руб. - и так три раза. А всего примерно 50 тыс. руб. за 1 человека.

Когда субсидию придется вернуть.

• В постановлении указаны 2 случая возврата субсидии:

• Если сотрудник в первые полгода работы получал пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС,то за эти дни субсидию нужно вернуть в размере выплаченных больничных. Соцстрах готов оплатить что-то одно.

• Если к 15.12.2021 года в штате осталось менее 80% трудоустроенных безработных. Причина увольнения при этом не важна. Уволили работника или он ушел сам - деньги в бюджет надо вернуть.

Как рассчитать сумму субсидии к возврату.

• Сумма к возврату рассчитывается так:

Размер субсидии х Коэффициент возврата,

где Коэффициент возврата = 1 - Фактическое количество работников на 15.12.2021 / (Общее количество трудоустроенных безработных х 0,8).

Например, работодатель трудоустроил 10 бывших заключенных, предпенсионеров и выпускников техникумов в цех деревообработки. Все проработали по полгода. Субсидия составила около 500 тыс. руб. Полная зарплата этих сотрудников с учетом взносов за 6 месяцев - 4 млн. руб. Но к 15 декабря троих пришлось уволить за прогул и воровство, а еще 1 ушел сам по состоянию здоровья. В итоге из 10 бывших безработных осталось 6. Работодатель нанял по объявлению еще 5 бывших безработных. Но это не считается - часть субсидии придется возвращать. В случае с этим работодателем - 125 тыс. руб. : 500 тыс. руб. х (1 - 6 / (10 х 0,8)).

• На место уволенного бывшего безработного можно взять другого, главное - сделать это до проверки численности. Тогда вновь принятые таким же способом сотрудники будут учитываться в расчете, который влияет на возврат субсидии. Но будьте внимательны, потому что новые работники увеличат плановую численность. Понятнее будет на примерах.

Пример, когда новые работники не спасут от возврата.Изначально взяли 10 работников. Постепенно 5 уволились. Работодатель взял еще 3-х. Теперь получится, что он взял 13 человек, а осталось 8. Плановая численность считается уже не от 10, а от 13 человек: 13 х 0,8 = 10,4. То есть осталось меньше плановой численности - надо возвращать часть денег. Коэффициент возврата составит 0,23:  1 - 8 / 10,4. Если работодатель получил 500 тыс. руб., он должен вернуть 115 тыс. руб.

Пример, когда новые работники помогут избежать возврата.Изначально взяли 30 работников. Из них 5 уволились, на их место взяли еще 5-х. Плановая численность при проверке составит 28 человек: 35 х 0,8. А фактически к моменту проверки работает 30 человек. Значит, условие соблюдается, деньги возвращать не надо.

• Общее правило для субсидии без возврата будет таким:количество уволенных должно быть меньше или равно 20% от общего количества нанятых.

• Узнать, сколько человек нужно нанять ближе к проверке, чтобы не возвращать деньги, можно с помощью формулы: Количество дополнительно нанятых = Количество уволенных х 5 - Количество нанятых первоначально.

Примеры расчета:1) Наняли 20, уволили 5 - до проверки возьмите еще 5 человек: 5 х 5 - 20 = 5.1

2) Наняли 74 человека:

• уволили 13 - можете никого не брать;

• уволили 15 человек, 1-го нужно успеть найти до проверки или вернуть около 12 тыс. руб. из полученных 3,7 млн.;

• уволили 20 человек нанять нужно уже 26 новых работников дополнительно, если нанять только 20, придется вернуть 59 тыс. руб.

3) Наняли 150, уволили 42 - устройте еще 60:  42 х 5 - 150 = 60.

Пример, когда работник не отвечает условиям: В случае если работник не состоял на учете на 1 января 2021 года, а потерял работу позже и зарегистрировался в центре занятости в апреле, то даже если работодатель готов его трудоустроить в июне, формально такой работник не отвечает условиям программы. То есть денег дадут только за тех, кто давно без работы.

«Это Бизнес» ТПП РФ