Если не удаётся создать комфортные условия работы, закон требует отпускать сотрудников пораньше.
В преддверии наступающего лета Роструд обратился к представителям бизнеса, напомнив о требованиях трудового законодательства. Как пояснили в ведомстве «Российской газете», законы требуют заботиться о здоровье сотрудников, а также обязывают работодателей поддерживать комфортные условия работы.
Жара - как раз один из факторов, который может повлиять на здоровье работников, если владелец предприятия не позаботиться об их защите. К примеру, высокая температура воздуха чревата тепловым ударом. Ничего полезного не несёт с собой и духота в непроветриваемых помещениях.
«В жаркую погоду нужно обеспечить правильный температурный режим, скажем, с помощью кондиционеров. Кроме того, работникам нужно дать возможность делать перерывы, предусмотреть для них места отдыха, следить, чтобы в помещениях, где они трудятся, всегда была чистая питьевая вода и аптечка с лекарствами», - пишет издание.
Если же сделать всего этого не удаётся, а температура в помещении заметно превышает требования СанПин, работодатель обязан сократить рабочий день. Например, при температуре 28,5 градусов разрешается работать на час меньше, при 29 градусах - на два часа, а при 30,5 и выше - на четыре часа.
При этом к сотрудникам, чья работа связана с физической нагрузкой или длительной ходьбой, применяются ещё более жёсткие нормы. Их рабочий день положено сокращать уже при температуре превышающей 26,5 градусов.
