Жители Кемеровской области реже идут на уступки в зарплате даже при гарантии трудоустройства.
Так, в первом квартале 2023 года 47% опрошенных соискателей из Кузбасса отметили, что не готовы снизить зарплатные ожидания даже при гарантированном трудоустройстве. Отмечается, что число таких работников выросло на 7% по сравнению с предыдущим кварталом.
Сообщается, что среди регионов Сибири наименьшую гибкость в отношении ожидаемых зарплат проявляют соискатели из Алтайского края (48%) и Кузбасса (47%).
Уточняется, что меньше всего склонны идти на уступки в зарплате работники из сферы спорта и красоты, специалисты по добыче сырья, сотрудники из автобизнеса, строители, медики, менеджеры по продажам, производственники, кадры из ресторанно-гостиничного направления и сотрудники, занятые в розничной торговле.
– Всех этих специалистов объединяет один общий признак – их не хватает на рынке труда. Чем выше дефицит кадров, тем ниже мотивация уступать в зарплате, поскольку у таких людей всегда есть выбор из нескольких предложений о работе, – рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь, Лилия Эсауленко.
Однако при гарантии трудоустройства 36% опрошенных кузбассовцев готовы согласиться на меньшую зарплату. На данный момент чаще всего на уступки в зарплате идут IT-специалисты, эксперты по стратегиям, инвестициям и консалтингу, сотрудники из сферы развлечений и масс-медиа, а также маркетологи и PR-специалисты.
