К 2025 году около 10 миллионов работников могут оказаться невостребованными на российском рынке труда.

В то же время страну ждёт дефицит специалистов, способных выполнять аналитическую, творческую работу, импровизировать, самостоятельно принимать решения. Нехватка таких кадров также может достигнуть 10 миллионов человек.

Об этом говорится в исследовании «Россия 2025: от кадров к талантам». Его провели The Boston Consulting Group, WorldSkills Russia и Global Education Futures, пишет «Российская газета».

Эксперты называют несколько причин, по которым может сложиться такая ситуация. Одна из них — существующая система образования, которая готовит преимущественно работников, способных выполнять типовые задачи, а не подходить к делу творчески и самостоятельно принимать решения. Кроме того, в России не создана среда для развития и самореализации человека.

В списке причин — подорванный престиж профессий, требующих длительного сложного обучения и высокой квалификации. Это, например, врач, педагог, научный работник. Плюс существующая система оплаты труда — практически любая работа оплачивается примерно одинаково. Например, в России разница в оплате труда водителя и врача — всего 20 процентов, в то время как в Германии — 174 процента, в США — 261 процент, в Бразилии — 172 процента.

По мнению экспертов, государство должно принять меры, чтобы не допустить таких сценариев развития. В частности, в стране должен появиться системный подход к развитию человеческого капитала, системы переквалификации и переобучения. Должен состояться переход в логику управления талантами, а не кадрами, считают аналитики.

Информационная служба компании «Частник-М»